曲晓程  山东省栖霞市社会保险服务中心  265300

　　摘要：随着社会的不断发展，和企业之间的竞争的不断的增强，很多的人意识到人才的重要性，一个最主要的原因就是，社会发展的每个环节都需要人，即使目前很多的工作有机器承担，但是还是需要人的管理，和企业员工共同的努力，有效的人力资源管理工作可以实现企业与员工之间互赢互利的目的。由于社会保险的不断的普及，各个行业领域均参加了社会保险，如人力资源管理中缴纳社会保险，不仅减少了企业一些不必要的意外的开支，还实现帮助企业留住了一些优秀的人才，为企业的长远发展奠定良好基础。所以本文对社会保险在人力资源管理工作中的作用与影响进行详细分析。

　　关键词：社会保险；人力资源管理；作用；影响

　　一、人力资源管理工作中利用社会保险的作用与影响

　　（一）稳定作用

　　由于社会的不断的发展，人们生活水平的不断的提高，人们对于工作的要求不是单一的要求获得一定的金钱，还要在工作中需求安全感以及实现自己的个人的价值，这些都是一些企业人才招聘过程中要不考虑的一些问题，就目前很多企业应聘者进行综合分析的结果来看，现在大部分的应聘人员在社会保险方面的意识都是比较的高。所以企业在应聘过程中，向企业招收人员详细询问是否为员工缴纳社会保险，同样，各企业在满足员工社会保险条件时，购买基数相对较高的企业在人才招聘工作中具有良好的优势，从这个角度我们可以看到，在人才招聘中，企业为员工购买保险成为了员工选择企业一个重要的影响因素。另外，社会保险购买工作是一个持续和长久的工程，尤其是社会保险中养老保险，需持续缴纳15年以上，员工才可以享受到这个保险带来的利益，所以，这也要求劳动者需长期与企业之间建立劳动关系，如因劳动者单方面造成的合同的终止，会造成社会保险的购买出现问题，从而让劳动者享受不到相关的权益。在这样的情况下，企业员工在离职过程中会考虑到对于自身利益的影响，所以这样可以一定程度上降低员工的离职率，对于企业的发展有稳定的作用[1]。

　　（二）激励作用

　　企业福利是影响员工工作主动性、积极性的关键因素。根据目前的一些实际的调查的情况发现，员工的工作效率很大程度取决于企业的员工福利，一般员工福利比较好的企业，员工的忠诚度都比较的高，并且大部分的员工还可以超额的完成工作。从这个情况来看，企业福利属于员工激励制度的一种，不仅可以提高员工自身的素质和工作效率，还能提高企业经济效益。从整体上的角度来看，社会保险是企业福利的一个重要的组成部分，可以显示国 家对劳动者权益的维护，还能体现企业对于员工的关心，彰显“以人为本”的企业管理理念。对于很多员工而言，企业为员工购买保险，可以提升员工的安全感和幸福感，激发员工发挥自己的主观能动性[2]。

　　（三）降低企业经济风险

　　站在企业的立场上来看，社会保险很好的帮助企业抵御一些潜在的风险。就目前的实际情况来看，生育和工伤等均划分为费用，并通过企业承担，属于企业的重要的人力支出之一。目前，在相关法律制度不断完善的情况下，在为员工购买了社会保险之后，这个重要的支出是由国家财政支出，从而降低了企业的人力成本。另外一个方面来看，员工的企业工作中，也会发生一些意外的风险，企业员工及时缴纳社会保险后，员工如果出现意外和工伤等，都可以通过社会保险报销，把这个风险可以转移到保险公司，这样可以减少企业的经济压力。对于一些违法的企业，企业为了降低成本，未向员工缴纳保险费用，一旦发生安全事故等，就会直接增加企业资金压力，甚至出现倒闭现象等。

　　二、对社会保险在人力资源管理工作中的应用提出几点建议

　　（一）企业应重新对社会保险进行理解

　　针对现阶段某些企业对于社会保险的理解停留在“可有可无”的局面，本文认为这样对于企业发展会带来一些负面的影响，所以要转变企业对于社会保险的思想的观念。所以，企业应对社会保险的内涵要综合的分析，结合当前企业自身人力资源管理现状和社会的发展情况，分析社会保险对于企业的经济利益的影响。企业为员工购买社会保险，不仅可以提高员工的安全感和幸福感，还能让员工安心的为企业服务，为员工提供社会保险，可以减少一些优秀员工的离职率，可以提高企业的核心的竞争力[3]。所以，全球化的影响下，企业面对着激激烈的竞争，企业要想保持自己的竞争优势，应实现对企业经营风险的强制化管理，其中社会保险管理工作得到企业管理阶层的高度重视。对此，企业可根据自身发展的需要，建立完善的企业内部社会保险监管机构，利用社会保险实施方案制定的方式，强化员工的责任意识。

　　（二）维护员工的合法权益

　　为了对劳动者更好的保障员工自身的利益，我国在发展的过程中不断对劳动法进行优化，并加大劳动法的实施力度。但是，目前还有一些企业没有将劳动法的落实，一个最主要的原因是法律保障结构不是十分的合理[4]。对于企业而言，人力资源管理的工作重点在于企业员 工，所以，只有加大人力资源管理力度，并按照市场相关法律规定，正确认识到劳动法对于企业和员工的重要的意义，才能保证员工的工作中可以全力以赴，为企业贡献出更多自己的力量。

　　（三）建立完善的社会保险管理体系

　　社保作为人事工作中一个重要的工作内容，其和人力资源管理存在直接联系。所以，想要保证社保可以真正的保障员工和企业的共同的利益，应对社保和人力资源管理两者进行全方位、多角度的考虑，从而改善社保体系中一些不足的地方。基于现阶段社保工作相对不够完善，企业需要应该结合自身的情况考虑问题，结合企业的日常的工作情况，完善相关的制度体系[5]。

　　总结

　　综上所述，通过一些社会保险的实际情况来看，社会保险是人力资源管理工作的重要组成核心，更是保证员工和企业利益共同的保证。所以，对于企业而言，若要维持自身长远且稳定地发展，可通过为员工购买社会保险的方式，激发员工的工作热情，留住更多的人才。从本文来讲，社会保险属于企业福利的转化，不仅能够实现企业对于人才的管理与控制，还能降低企业的经营风险，从而提高企业的竞争力。

　　参考文献

　　[1]张延平.社会保险在人力资源管理中的作用与价值浅析[J].人力资源管理,2017,11(10):335-336.

　　[2]丁燕.论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理,2017,2(04):289-290.

　　[3]汪德卫.论社会保险在人力资源管理中的价值分析[J].中国国际财经(中英文),2017,3(06):151.

　　[4]钟焰.浅析社会保险在人力资源管理中的具体作用[J].现代经济信息,2017,1(05):114.

　　[5]俞亚中.谈社会保险在人力资源管理中的作用与影响[J].中国商论,2016,3(32):162-163.