“推动事业单位职称评审权下放”“实行学术造假‘一票否决制’”“博士毕业生和在站博士后可直接申报评定副高以上职称”“推动专业资格国际和地区交流认可”……在最新一期政府公报中，记者发现《深圳市深化职称制度改革实施方案》(下称《方案》)已经印发。

　　该方案提出，到2020年，深圳要在人才评价机制的重要领域和关键环节上取得突破和进展，构建事业单位专业技术职务评聘体系和社会化专业资格评价体系，基本形成设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度。《方案》共提及五项主要任务，细分为19个小项。

　　推动事业单位职称自主评审

　　以“向用人单位下放职称评审权”为核心的事业单位职称制度改革，主要以高等教育领域事业单位职称，中小学教师职称，技工院校、中职院校教师职称，卫生领域职称和社会科学和文化艺术领域职称五类分别推进。

　　同时，《方案》提出，将进一步推动事业单位职称自主评审。着手制定深圳市事业单位职称自主评审配套制度参考目录，推动高校、医院、科研院所和其他人才智力密集的事业单位按照管理权限自主开展职称评审。

　　对于开展自主评审的单位，政府将不再审批评审结果，改为事后备案管理;优化各类别专业技术岗位结构比例;人力资源保障部门会同行业主管部门，通过专项巡查和随机抽查等方式，加强对自主评审工作的监管。

　　探索构建职称评审“信用链”

　　在“构建社会化专业资格评价体系”方面，《方案》提出培育专业性评价机构，逐步确立其在社会化职称评审中的主体地位。探索建立个人自主申报、业内专家评审、持续专业发展、动态登记管理的社会化专业资格管理机制，打造“专业共同体”。

　　在构建社会化专业资格管理机制上，《方案》表示，将探索构建职称评审“信用链”，建立真实可信的职业信用档案，推动社会化专业资格的信用建设。同时完善诚信承诺和失信惩戒机制，实行学术造假“一票否决制”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。

　　拓展专业技术人才职业发展通道

　　《方案》称，将进一步发挥职称制度人才发展“指挥棒”作用，推进职称制度与学历教育、继续教育、技能人才评价、项目评价等制度相衔接，拓展专业技术人才职业发展通道。

　　具体来看，职称制度将与职业资格制度、继续教育制度、学历学位教育等制度进一步衔接。其中，承担并取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评定副高或正高职称。

　　博士毕业生和在站博士后可直接申报评定副高以上职称;出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年，经用人单位考核成绩优秀的，可直接认定为副高或正高职称。