近年来，为全面提升全县党员干部能力素质，着力建设一支高素质专业化干部队伍，扶风县不断丰富培训内容、创新培训方式、加强培训管理，扎实做好干部教育培训工作。

　　全面摸底科学设置培训内容。每年年初制定全县干部培训要点，明确干部教育培训的总体目标和具体任务。扎实开展“大走访、大调研”活动，赴各乡镇实地调研了解掌握基层干部最缺什么，最需要什么。围绕“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、建设美丽扶风、乡村振兴战略、基层组织建设、全面从严治党”等全县重点工作，科学制定设置内容。

　　开展干部培训“走出去”。制定《关于在全县开展“走出去”活动助推追赶超越的实施方案》，推动全县干部思想再解放，改革发展再加速，各项工作创一流。2018年，选派6名优秀年轻干部到苏州、重庆挂职锻炼，30名干部到省市机关跟班学习，组织32名新任村党组织书记赴邳州学习培训，先后有35批次1560名干部走出去开阔视野，增长见识。

　　高标准打造“扶风大讲坛”。针对当前重点工作任务，量身制定授课“菜单”，既突出思想政治建设，又突出脱贫攻坚、招商引资、生态环保等当前重点、热点问题。开讲至今，先后邀请党的十九大代表李希贵，省政府研究室副巡视员曹可清等专家学者分别就“现代金融创新支持地区经济转型发展—浙江案例”、“扶志扶智促脱贫厚植民风生动力”等热点做专题辅导。

　　充分依托网络学习平台。将全县所有机关干部纳入“陕西培训网”和“陕西干部网络学院”学习范围，组织全县各级干部参加全省公务员网络培训学习和事业单位“1+5”网络培训学习，适时跟踪在线学习进度，对干部学分考核不合格者，当年年度考核不能评为“优秀”，不能参加各类评优表彰活动，2018年网络培训学习完成率达到99%。

　　强化管理严明培训纪律。建立培训档案登记机制，实行培训分级建档，科级干部由县委组织部建档，一般干部由本单位建档，如实记载干部参加培训时间、培训考核结果等内容。实行干部点名调训、跟班督查、违规通报，把干部培训与年度考核、绩效考评、选拔任用相结合，充分激发干部参训积极性。